聚焦乡村振兴系列网评之二
7月25日，毕业于山东农业大学的科技特派员孟庆俭（右二）在青岛市即墨区移风店镇现代农业科技示范园种植大棚内查看蝴蝶兰长势。 为给乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农业科技队伍，山东省近日出台了《山东省推动乡村人才振兴工作方案》，要求进一步完善科技特派员制度，充分发挥科技特派员在农科创新、农技推广、助力精准扶贫方面的重要作用。预计到2022年，山东全省将实现涉农县（市、区）科技特派员服务全覆盖。 新华社记者 李紫恒 摄
尹 亮
乡村振兴，关键在人。人才振兴是乡村振兴的前提和重要支撑。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。
缺乏人才是目前我国乡村面临的最大难题。在一些偏远农村，农业产业日益凋敝、农村人口“空心化”严重。即便是在一些相对富裕地区，乡村与城市在享受公共服务和文化生活上等方面也存在不少差距，难以吸引留住优秀人才，在很大程度上制约了乡村振兴。
乡村振兴需要激发人才活力。十九大报告提出，实施乡村振兴战略，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。近年来，随着各级政府对“三农”问题的关注程度不断加大，包括“大学生村官”“驻村第一书记”等制度的不断推进和完善，一大批年轻大学生、“能人”企业家回乡发展，为乡村振兴注入了新活力。
乡村人才振兴必须两手抓两手硬。一手抓自主培养，一手抓人才引进，挖掘农村本土人才，充实基层农业科技人才，引进职业农民。各级政府要把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。同时，要有意识发挥本地能人和新乡贤作用，用人才吸引人才，用人才带动群众。
抓好人才，是乡村振兴战略的必由之路。要使人才留得住、引得来、干得好，除了在精神层面的宣传引导和用人政策的激励外，更需要城乡基本公共服务均等化的不断完善。只有在农村能享受到与城市基本相同的教育、医疗、文化娱乐生活等等，才能让农村真正变得更宜居，真正让人才留得长久。
