“财务无小事，要把每笔账理得清清楚楚，让接班的人明明白白。”4月下旬，笔者在湖北某预备役高炮团财务股见到正在加班的股长魏磊。魏磊是老财务，因年龄到杠，被确定为复转对象。
“像魏磊这样服从改革大局、面临转业却一心铆在工作岗位上的干部还有很多。”该团领导告诉笔者，今年转业复员人数较往年增多，人少事多的矛盾愈加凸显，有的同志工作标准有所下滑。
“人员未接续，但各项工作不能断档，这是我们党员干部应有的担当！”该团党委结合主题教育活动，打出一套“组合拳”：对照“四铁”标准要求，为每名干部树立“对照表”，打造“观己镜”，通过专题辅导授课、讨论交流等，加深了干部对全面深化改革的认识，强化官兵的大局意识、纪律意识、担当意识；对照上级的标准要求，对全团干部进行量化打分，确保复转工作公平公正公开，做到让每名走的干部服气，留的干部安心；积极为待转业干部服务，主动帮他们联系复习点，购买书籍，制作推荐卡片，让他们能够切实体会到组织的关心和温暖。
措施得力气象新。前不久，在上级例行的兵员调整检查中，二营虽然有3名干部被确定转业，但全部在岗在位，各类设施规范，资料齐全，人员出动速度快。面对上级的表扬，他们的回答令人动容：“一天不脱军装，我就还是一名军人，必须干劲不减、标准不降！”
